结论：家里人有前科是否能进军工企业，不能一概而论，这主要取决于前科的性质、军工企业的具体招聘政策以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 前科的性质：

   • 如果前科涉及的是严重犯罪，如危害国家安全、恐怖活动、贪污受贿等，这些犯罪记录可能会对个人进入军工企业产生较大影响。军工企业由于其特殊性，对员工的政治背景和忠诚度有较高要求，因此这类前科可能会成为进入军工企业的障碍。
   • 如果前科是轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃等，且已经接受了相应的法律处罚并改过自新，那么这类前科对进入军工企业的影响可能相对较小。但具体还需看军工企业的招聘政策和相关法律法规的要求。

2. 军工企业的招聘政策：

   • 军工企业作为国家的重要行业，其招聘政策往往较为严格。除了考察应聘者的专业技能和工作经验外，还会对其政治背景、道德品质、家庭情况等进行全面审查。
   • 不同军工企业的招聘政策可能存在差异。有些企业可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对前科问题相对宽容；而有些企业则可能将前科问题视为重要考察内容，甚至一票否决。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据我国相关法律法规，某些特定行业（如军工、金融等）对从业人员的背景有严格要求。这些要求可能包括无犯罪记录、政治可靠等。
   • 如果家里人的前科涉及法律法规明确禁止进入军工企业的情形，那么他们将无法进入该行业。即使前科不直接涉及禁止情形，但如果军工企业认为其存在潜在风险，也可能拒绝录用。

建议：

• 如果家里人有前科并希望进入军工企业，建议首先了解目标企业的招聘政策和相关法律法规的要求。
• 可以尝试与目标企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解他们对前科问题的具体看法和态度。
• 如果前科问题确实成为进入军工企业的障碍，可以考虑通过其他途径提升自己的专业技能和工作经验，或者寻找其他更适合自己的行业和岗位。

后续行动：

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