结论：您描述的情况是否违法，需结合具体情形判断，主要涉及是否构成“虚报工资”或“协助他人逃税”等违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与公司存在真实劳动关系，但将工资转给他人

• 法律背景：根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应支付给劳动者本人。若您与公司存在真实劳动关系，但将工资转给他人，可能涉及以下问题：
  • 公司角度：公司若不知情，可能认为您未实际领取工资，存在管理风险；若知情，可能涉及公司财务违规（如虚报工资以减少税负或套取资金）。
  • 您个人角度：若您将工资转给他人是出于自愿（如代他人保管或偿还债务），且未从中获利，一般不构成违法。但若您从中收取“手续费”或协助他人逃避税务，则可能涉嫌违法。
• 法律建议：
  • 若您与公司存在真实劳动关系，建议直接领取工资，避免转给他人。若需代领，应与公司签订书面协议，明确代领原因及责任。
  • 若您怀疑公司存在虚报工资等违规行为，可向当地劳动监察部门举报。

2. 若您与公司不存在真实劳动关系，但公司以您名义发工资

• 法律背景：若您与公司不存在真实劳动关系，但公司以您名义发工资，可能涉及以下违法行为：
  • 虚报工资：公司可能通过虚报工资以减少税负或套取资金，涉嫌偷税漏税或职务侵占。
  • 协助他人逃税：若您明知公司虚报工资仍配合转账，可能构成协助他人逃税的共犯。
• 法律后果：
  • 公司责任：公司可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任（如逃税罪、职务侵占罪）。
  • 您个人责任：若您从中获利或明知违法仍配合，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如共犯）。
• 法律建议：
  • 若您与公司不存在真实劳动关系，应拒绝公司以您名义发工资的要求，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
  • 若您已配合公司转账，建议立即停止，并向当地税务部门或公安机关举报。

3. 特殊情形：您代他人领取工资

• 法律背景：若您代他人领取工资，且他人与公司存在真实劳动关系，需满足以下条件才不构成违法：
  • 合法授权：您需获得他人的书面授权，明确代领工资的事宜。
  • 无获利行为：您不得从中收取“手续费”或以其他方式获利。
• 法律建议：
  • 若需代领工资，建议与他人签订书面授权协议，并保留协议原件。
  • 代领后，应及时将工资转交给他人，避免产生纠纷。

总结与进一步建议：

• 您描述的情况是否违法，需结合您与公司是否存在真实劳动关系、是否从中获利、是否明知违法等因素综合判断。
• 若您不确定自己的行为是否合法，建议立即停止转账行为，并咨询专业律师（即我）进行详细分析。
• 若您发现公司存在虚报工资等违规行为，可向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自身合法权益。

如有其他疑问或需进一步帮助，请随时向我咨询。