结论：

1. 不签劳动合同但实际上班，劳动者有权获得工资。
2. 合同到期未续签但继续工作，劳动者同样有权获得工资。

详细分析：

一、不签劳动合同但实际上班的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于劳动合同的签订，而是基于实际用工行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

维权途径：

• 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系存在。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步要求用人单位支付工资及赔偿。

二、合同到期未续签但继续工作的情况

当劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未表示异议时，根据法律规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中得到了明确确认。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》也对此类情况作出了规定。如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使合同到期未续签，但只要双方存在事实上的劳动关系，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且在超过一个月未签订书面劳动合同的情况下，还需支付双倍工资。

维权途径（与不签劳动合同情况类似）：

• 协商：与用人单位沟通，要求支付工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
• 诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

三、签订劳动合同的重要性

尽管不签劳动合同或合同到期未续签不影响劳动者获取工资的权利，但劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。它明确了双方的权利和义务，为处理可能的纠纷提供了明确的法律依据。因此，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在入职后或合同到期前及时与用人单位签订书面劳动合同。

建议：

• 劳动者应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。
• 若遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资的情况，及时通过上述维权途径寻求帮助。

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