在涉及未休年休假工资的劳动纠纷中，用人单位通常需承担主要的举证责任，但劳动者也负有一定的初步举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者的初步举证责任
证明劳动关系及工作年限：
- 劳动者需提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录（如银行流水明细、工资条）、社保缴纳记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系及具体的工作年限。这些证据是计算应享受年休假天数的基础。
证明未享受年休假的事实：
- 劳动者可以提供请假申请及审批记录（如果曾申请但被拒绝）、工作安排及通知（如果因工作原因被取消年休假）、沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）等，以证明其未享受年休假的事实。
二、用人单位的主要举证责任
证明已安排年休假：
- 用人单位需提供确凿证据证明已安排劳动者休年休假，如年休假审批单、休假通知、考勤记录等。这些证据应确保真实性和完整性，以证明用人单位已履行了安排年休假的义务。
- 特别提醒：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存至少两年的考勤记录和工资支付台账。若劳动者主张近两年内的未休年休假工资，用人单位应提供相应证据；对于两年前的争议，则需结合具体情况和证据规则进行判断。
证明已支付未休年休假工资：
- 若用人单位主张已支付未休年休假工资，需出示明确的工资支付凭证，工资条上应清晰标注“未休年休假工资”项目及具体金额。这有助于证明用人单位已履行了支付未休年休假工资的义务。
证明休假制度的公示与执行：
- 用人单位还需证明其有合法有效的休假制度，并已向劳动者公示且实际执行。相关证据包括公司规章制度、员工手册、内部公告等。这有助于证明用人单位在年休假管理方面的合规性。
三、举证不能的法律后果
- 若用人单位未能履行举证责任：劳动仲裁机构或法院将可能采信劳动者的主张，裁定用人单位支付未休年休假工资。通常按职工日工资收入的300%支付（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%）。
- 若劳动者未能提供初步证据：则可能面临举证不能的风险，即其主张可能不被采信。
四、实践建议
- 对用人单位：建议建立健全的休假制度和工资支付制度，确保制度的公示与执行，并妥善保存相关记录。这有助于在劳动纠纷中提供充分证据，避免法律风险和经济损失。
- 对劳动者：应了解自己的权益，积极维护合法权益。在必要时，配合提供相关信息和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，也可以主动与用人单位沟通年休假事宜，并保留好沟通记录。
示例说明：假设小张在某公司工作三年，申请支付未休年休假工资。小张提供了劳动合同和部分考勤记录作为初步证据。此时，公司需提供确切证据证明已安排小张休年休假或已支付未休年休假工资。如果公司无法提供充分证据，则可能面临支付未休年休假工资的法律责任。
综上所述，在涉及未休年休假工资的劳动纠纷中，用人单位和劳动者都负有一定的举证责任。用人单位需承担主要的举证责任，但劳动者也需提供初步证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。