结论前置：工地打工资用别人的卡打工资，这一行为是否违法需分情况讨论，若该行为涉及偷逃税款、逃避社保缴纳或违反公司财务管理制度等，则可能违法；若仅为代收工资且符合相关规定，则不一定违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能违法的情形
偷逃税款：
- 如果工地或雇主通过使用他人银行卡发放工资，意图隐瞒实际工资水平，从而偷逃个人所得税等税款，这一行为将违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
- 税务机关有权对偷逃税款的行为进行查处，并要求补缴税款、加收滞纳金，甚至处以罚款。
逃避社保缴纳：
- 社保缴纳通常与工资水平挂钩。如果通过他人银行卡发放工资，可能意图降低社保缴纳基数，从而逃避部分社保费用。
- 这一行为将违反《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，社保部门有权进行查处，并要求补缴社保费用及可能处以罚款。
违反公司财务管理制度：
- 如果工地或雇主有明确的财务管理制度，规定工资必须发放至员工本人银行卡，那么使用他人银行卡发放工资将违反这一制度。
- 虽然这不一定直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致雇主面临内部纪律处分或法律责任（如因违反规定导致员工损失而需赔偿）。
二、不一定违法的情形
代收工资：
- 如果员工因特殊原因（如无银行卡、银行卡丢失等）无法自行接收工资，且经过雇主同意，由他人代收工资并转交员工，这一行为通常不构成违法。
- 但需确保代收过程透明、合法，且员工对代收行为无异议。
符合特定政策或规定：
- 在某些特殊情况下（如政府主导的农民工工资支付保障项目等），可能允许或要求通过特定渠道（如专用账户、第三方支付平台等）发放工资。
- 如果使用他人银行卡是在这些特定政策或规定框架内进行的，且符合相关要求，则不一定违法。
三、法律建议
对于雇主：
- 应严格遵守税收、社保等相关法律法规，确保工资发放合法合规。
- 如需使用他人银行卡发放工资，应事先征得员工同意，并确保符合公司财务管理制度和相关政策要求。
对于员工：
- 应了解自己的工资发放情况，确保工资按时、足额发放至本人银行卡。
- 如发现雇主使用他人银行卡发放工资且存在违法违规行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
最后，工地打工资用别人的卡打工资是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。