结论前置：入职一个月公司未签劳动协议，虽然仍处于法律规定的宽限期内，但您仍应主动与公司沟通要求签订书面劳动合同，并保存好相关证据。若公司超过一个月仍未签订，您有权依法维权，要求公司支付双倍工资。

详细分析：

1. 法律规定与宽限期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。因此，您入职一个月尚在法律规定的一个月宽限期内，公司此时未签订劳动合同并未直接违反法律的强制性规定。但这并不意味着公司可以无限期拖延，您仍有权要求公司尽快签订。

2. 主动沟通与跟进：

   • 提出要求：您应主动向公司的人力资源部门或上级领导提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和担忧。可以通过邮件、书面申请或当面沟通的方式提出，确保有记录可查。
   • 温和沟通：在沟通过程中，保持平和、友好的态度，避免情绪化或采取过激行为。这有助于维护与公司的良好关系，同时更有效地推动问题的解决。
   • 持续跟进：如果公司表示会尽快安排签订合同，您应持续关注进展，并在临近一个月时再次提醒，确保在宽限期内完成合同签订。

3. 保存证据：

   • 无论沟通结果如何，您都应保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害。

4. 依法维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见，如责令公司限期签订劳动合同或支付双倍工资等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付自入职满一个月的次日起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。
   • 法律后果与补偿：若公司超过一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。此时，您仍有权要求公司支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

5. 预防措施与建议：

   • 入职时了解公司情况：在入职前，尽量了解公司的信誉和用工管理情况，选择规范、有信誉的公司入职，以降低未来可能出现的劳动纠纷风险。
   • 仔细阅读合同条款：若公司最终与您签订了劳动合同，请务必仔细阅读合同条款，确保所有条款均符合您的意愿和法律规定。如有疑问或不明之处，及时向公司咨询或寻求法律帮助。

示例说明： 假设您于2023年1月1日入职某公司，但直到2月1日公司仍未与您签订劳动合同。此时，您应主动与公司沟通要求签订合同，并保存好相关证据。若公司拒绝或拖延签订，您可以在2月2日向当地劳动监察部门投诉，或在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2月1日起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。

总结与提醒： 入职一个月公司未签劳动协议虽然尚在法律宽限期内，但您仍应积极采取措施维护自己的权益。通过主动沟通、保存证据和依法维权等方式，您可以有效地推动问题的解决并保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。