结论：劳动监察限改后未改正到位，确实存在被以拒不改正进行处罚的可能性，但具体是否处罚以及处罚的力度，需结合实际情况和相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：……（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；……”。这一条款明确规定了，在劳动监察部门责令改正后，如果用人单位拒不改正，劳动保障行政部门有权进行罚款处罚。

2. “未改正到位”的认定：

   • “未改正到位”通常指的是用人单位在接到劳动监察部门的限期改正指令后，没有在规定的时间内完全按照要求进行改正，或者改正的程度未达到劳动监察部门的要求。这种情况下，劳动监察部门有权认为用人单位存在拒不改正的行为。

3. 处罚的考量因素：

   • 劳动监察部门在决定是否对用人单位进行处罚，以及处罚的力度时，会综合考虑多种因素，包括但不限于用人单位的违法情节、改正的意愿和行动、对劳动者权益的损害程度等。
   • 如果用人单位虽然未完全改正，但已经采取了积极的改正措施，且改正的进度和效果较为明显，劳动监察部门可能会酌情减轻或免除处罚。
   • 相反，如果用人单位对改正要求置若罔闻，或者采取消极对抗的态度，劳动监察部门则可能会依法从重处罚。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，劳动监察部门会先向用人单位发出限期改正指令书，明确要求其在规定的时间内进行改正。
   • 如果用人单位在规定时间内未改正或改正不到位，劳动监察部门会进行进一步的调查和取证，确认用人单位是否存在拒不改正的行为。
   • 一旦确认存在拒不改正的行为，劳动监察部门会依法作出处罚决定，并送达给用人单位。

建议与行动：

• 及时沟通：如果用人单位在接到劳动监察部门的限期改正指令后，发现难以在规定时间内完全改正，应及时与劳动监察部门沟通，说明情况并寻求指导。
• 积极改正：无论面临何种困难，用人单位都应积极采取措施进行改正，以体现其改正的意愿和行动。
• 寻求法律帮助：如果用人单位对劳动监察部门的处罚决定有异议，或者认为处罚过重，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高合规意识，避免因为不了解法律而遭受不必要的处罚。
• 劳动监察部门在执法过程中也应注重程序公正和实体公正，确保处罚决定的合法性和合理性。