关于特殊工种在停工停产期的工资及权益计算问题，需结合法律法规及实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 工资支付标准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：
   

• 一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；
  
• 超过一个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
  特殊工种注意：若劳动合同或集体合同对特殊工种有更高待遇约定（如高温津贴、岗位津贴等），停工期间仍需保留相关补贴。

1. 工龄计算与社保缴纳
   

• 工龄连续计算：停工停产期间未解除劳动合同的，工龄应连续计算，不影响年假、经济补偿等权益；
  
• 社保缴纳义务：用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保，费用承担可协商（如企业全额承担或按比例分担），但不得以停工为由中断缴纳。

1. 劳动合同解除限制
   

• 企业单方解除限制：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者（如化工、高空作业等特殊工种）未进行离岗前职业健康检查的，企业不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同；
  
• 劳动者主动解除：若企业未及时足额支付工资或未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

1. 地方性政策差异
   部分地区对特殊工种有额外保护，例如：
   

• 广东省：对高危行业（如矿山、建筑施工）停工期间，要求企业按原工资80%支付生活费；
  
• 江苏省：明确特殊工种劳动者在停工期间享有与正常工作期间同等的健康检查权利。
  建议：结合所在省份的《工资支付条例》或行业规定进一步核实。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、停工通知等证据；
   
2. 向企业书面要求明确停工期间工资及社保安排；
   
3. 若权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体行业（如化工、建筑）或地区细节需补充，可进一步说明，我会为您细化解答。