结论前置：针对您在公司岗位不变但部门变动，且新部门薪资高于原部门的情况，这通常被视为公司内部的正常人事调整，但具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 首先，您需要查阅公司的规章制度，特别是关于员工调动、薪资调整等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了部门调动与薪资调整的相关流程和标准，那么您应按照这些规定来执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与实际情况存在冲突，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调动的具体原因和薪资调整的依据。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定劳动关系的法律文件。您需要仔细审查劳动合同中关于工作内容、工作地点、薪资报酬等条款的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和薪资标准，且部门调动并未改变您的工作岗位（即仍属于同一岗位序列），那么公司通常无权单方面降低您的薪资。相反，如果新部门的薪资标准高于原部门，且符合劳动合同或公司规章制度的约定，您有权享受新的薪资标准。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在您的情况下，如果部门调动和薪资调整是公司单方面决定的，且未与您协商一致，那么这种变动可能构成违法。您有权要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。
薪资调整的合法性：
- 薪资调整必须基于合法、合理的原因，如员工的工作表现、市场薪资水平的变化、公司经营状况等。如果公司无法提供合理的薪资调整依据，那么这种调整可能被视为违法。
- 如果新部门的薪资标准高于原部门，且这种调整是基于您的工作表现或市场薪资水平的变化等合法原因，那么这种调整通常是合法的。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调动的具体原因和薪资调整的依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么您可以考虑接受这种变动。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者这种变动违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就部门调动和薪资调整达成一致意见，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，部门调动和薪资调整是公司内部人事管理中的常见现象。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到法律纠纷或无法解决的问题，欢迎随时向我咨询。