当单位依法破产时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，以下是具体赔偿情况及说明：

1. 经济补偿金：

   • 核心前提：单位破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿金。
   • 赔偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利的清偿：

   • 核心前提：单位破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。
   • 清偿顺序：在破产财产分配时，这些费用会优先于其他普通债权得到清偿，以确保员工的基本生活需求得到满足。

3. 社会保险关系的处理：

   • 核心前提：单位破产时，需依法为员工办理社会保险关系的转移或续接手续。
   • 具体操作：单位应协助员工将社会保险关系转移至新的用人单位或个人续缴，确保员工的社会保险权益不受影响。

4. 特殊情况的赔偿：

   • 核心前提：若单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形，员工还有权要求单位支付赔偿金或额外经济补偿。
   • 赔偿标准：根据具体违法情形及法律规定，赔偿金或额外经济补偿的数额会有所不同。例如，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

行动建议：

• 若您所在的单位即将或已经进入破产程序，建议您及时与单位沟通，了解破产进展及赔偿方案。
• 同时，您可以收集并保存好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿方案有异议或单位未依法进行赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。