药企质量授权人返聘在法律上是可行的，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   我国现行法律法规并未禁止退休人员返聘，药企质量授权人作为专业技术人员，返聘行为本身不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。但需注意：

   • 若返聘人员已享受养老保险待遇，其与药企之间构成劳务关系而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保，但需通过《劳务合同》明确权利义务（如工作内容、报酬、保密条款等）。
     
   • 若返聘人员未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，则可能仍需按劳动关系处理，企业需依法签订劳动合同并缴纳社保。

2. 行业监管层面
   药企质量授权人需符合《药品生产质量管理规范》（GMP）等法规要求，返聘人员需满足：

   • 资质条件：具备药学或相关专业学历，且有一定年限的药品生产、质量管理经验（具体要求因岗位而异）。
     
   • 健康要求：需通过健康检查，确保无传染性疾病或其他可能影响药品质量的健康问题。
     
   • 独立性要求：质量授权人需独立履行职责，返聘后不得因利益关联（如同时担任其他企业职务）影响其判断。
     
   • 备案与审批：部分地区可能要求返聘人员向药监部门备案或重新审批，需提前咨询当地监管机构。

3. 企业合规层面
   药企返聘质量授权人时，需重点关注：

   • 合同条款：明确返聘期限、工作内容、报酬支付方式（如按次或按月）、保密义务、知识产权归属等。
     
   • 责任划分：因返聘人员年龄或经验问题导致质量事故的，需在合同中约定责任承担方式（如企业承担主要责任或按过错比例分担）。
     
   • 培训与考核：返聘人员需接受企业定期培训，确保其熟悉最新法规和技术要求，并通过考核后方可继续任职。

4. 风险防范建议

   • 购买商业保险：为返聘人员购买意外险或雇主责任险，降低企业因劳务纠纷或人身伤害承担的赔偿风险。
     
   • 明确退出机制：在合同中约定返聘终止条件（如健康状况变化、监管要求变更等），避免后续争议。
     
   • 保留书面记录：所有沟通、培训、考核记录需留存，以备监管检查或纠纷时使用。

总结：药企返聘质量授权人需兼顾法律合规与行业监管要求，建议企业根据返聘人员具体情况制定个性化方案，并咨询专业律师审核合同条款及操作流程。如有进一步疑问，可直接向我咨询。