针对您提出的“欠工资多年不还找借口怎么处理”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，这是您的合法权益，受法律保护。
   • 若用人单位多年拖欠工资，且找各种借口不还，这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或利息（具体依据当地法律法规及实际情况）。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是关键。您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解协议，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集的证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好所有相关证据，并确保在法律规定的时效期内提起仲裁或诉讼。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
• 若协商无果，立即收集证据，并向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 若调解仍无法解决问题，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。