实习期人员是否可以享受工会福利，需分情况讨论：

1. 若实习期人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及工会相关法规，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），即有权加入工会并享受工会福利。此时，无论是否处于试用期或实习期，均属于工会会员保障范围。例如：签订书面劳动合同的实习生、全日制在校生以完成学校任务为目的的实习（若被认定为劳动关系）等情形。

2. 若实习期人员与用人单位不构成劳动关系
   若实习生属于非劳动关系人员（如普通勤工俭学学生、非全日制实习生、以学习为目的的短期实践等），则通常无法直接加入工会并享受会员福利。但需注意：

   • 地方性规定差异：部分地区工会可能通过专项政策将特定实习生纳入保障范围（如提供意外伤害保险、困难补助等），需以当地工会具体规定为准。
     
   • 用人单位自愿提供：即使无法加入工会，用人单位仍可能基于内部管理需要，自愿为实习生提供类似福利（如节日福利、培训机会等），但这属于企业自主行为，非法定义务。

建议行动：

• 实习生可先确认自身与用人单位的法律关系（如是否签订劳动合同、是否接受考勤管理、是否领取劳动报酬等）；
  
• 若构成劳动关系，可向用人单位或当地工会咨询入会及福利申请流程；
  
• 若不构成劳动关系，可与用人单位协商是否提供额外福利，或关注地方工会是否推出针对实习生的专项保障计划。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。