见习人员能否享受工会福利需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若见习人员与用人单位建立劳动关系
   根据《工会法》第三条及《劳动合同法》第七条，只要劳动者与用人单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），即有权加入工会并享受会员福利。

   • 关键点：需确认见习协议性质是否为劳动合同（如约定工资、社保、管理关系等）。若属于劳动关系，则见习人员应被纳入工会，享受同等福利（如节日慰问、困难补助、文体活动等）。
     
   • 例外：若见习协议明确为“非劳动关系”（如仅提供实践机会、无工资或社保），则可能无法直接享受会员福利，但可参与工会组织的非会员活动（如公开讲座、普法宣传）。

2. 若见习人员未建立劳动关系（如实习、勤工助学）
   根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。此类情况下：

   • 工会福利限制：通常无法成为工会会员，因此不享受会员专属福利（如体检、疗养等）。
     
   • 替代方案：部分单位可能通过“职工福利委员会”或临时性关怀措施（如节日礼品）覆盖见习人员，但这属于单位自主行为，非法定义务。

3. 地方性规定的补充作用
   部分地区（如上海、广东）出台细则，明确将“与用人单位形成稳定用工关系的见习人员”纳入工会覆盖范围。例如：

   • 上海市总工会规定，符合条件的见习生可申请加入工会，享受与正式职工同等的福利；
     
   • 广东省要求用人单位为见习人员购买商业保险，并鼓励通过工会提供额外保障。
     建议：查询当地工会文件或直接联系单位工会确认政策。

行动建议：

• 若您已签订劳动合同，可要求单位协助办理入会手续；
  
• 若未建立劳动关系，可与单位协商是否通过其他形式享受部分福利（如参与活动但不领取会员专属物资）；
  
• 遇到单位拒绝时，可向当地总工会投诉或申请劳动仲裁（需先确认劳动关系是否存在）。
  

如有进一步细节（如见习协议内容、单位性质等），可随时补充说明，我将为您具体分析。