关于您提出的“工会福利试用期人员是否享受”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有包括享受社会保险和福利在内的多项劳动权利。试用期员工，只要与用人单位建立了合法劳动关系，便被视为劳动者的一部分，因此他们同样有权享受相应的福利待遇，这自然包括了工会福利。

其次，从工会福利的性质和目的来看：

工会福利是职工福利的重要组成部分，其目的在于保障职工的合法权益，提升职工的生活质量。试用期员工作为企业的一员，同样需要得到这样的保障和关怀。他们加入工会后，在符合条件的情况下，应当能够享受到工会提供的各项福利，如节日慰问品、生病住院时的关怀帮助等。

然而，在实际操作中可能存在的问题：

尽管法律有明确规定，但部分用人单位可能因内部规定或对相关法律法规的理解存在偏差，而未给予试用期员工应有的工会福利。这种情况下，试用期员工有权与用人单位进行沟通协商，依据法律法规来维护自身的合法权益。

如果协商不成，员工可以采取的合法途径：

若与用人单位的协商未能达成一致，试用期员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议，确保自己的权益得到应有的保障。

总结与建议：

试用期员工在符合条件的情况下，应当享受工会福利，这是他们的合法权益，受法律保护。如果遇到用人单位未给予相应福利的情况，建议员工首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。