退休老人若在钢材承租场所工作，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休老人与承租方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费计算需以实际收入减少为前提。

   • 若老人已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时若老人返聘，与用人单位构成劳务关系，误工费按实际劳务报酬损失计算，需提供工资流水、劳务合同等证据。
     
   • 若老人未享受养老保险待遇且未退休：若符合劳动关系构成要件（如接受管理、提供劳动等），误工费按《工伤保险条例》第三十三条计算，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付至伤残等级鉴定结论作出之日止。

2. 若退休老人与承租方构成劳务关系
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。误工费计算需满足以下条件：

   • 实际收入减少证明：需提供银行流水、纳税记录、劳务合同等证据，证明因事故导致收入减少的具体金额。
     
   • 误工时间证明：需医疗机构出具病假建议书，明确休息期限，误工时间以医疗机构证明为准。
     
   • 计算公式：误工费=日收入×误工天数（日收入=近三年平均收入÷365天，若无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致误工
   若误工系因第三方侵权（如钢材堆放倒塌致伤），根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿误工费。此时计算标准与劳务关系一致，但需注意：

   • 退休金是否扣除：若老人已领取退休金，误工费计算时需扣除退休金部分，仅赔偿实际减少的劳务收入。
     
   • 举证责任：老人需证明侵权行为与误工之间的因果关系，以及收入减少的具体金额。

建议：

• 立即收集工资流水、劳务合同、医疗机构证明等证据；
  
• 根据实际法律关系（劳动关系/劳务关系/侵权关系）选择维权路径；
  
• 若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
  
• 如有争议，可委托律师介入调查取证及诉讼程序。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。