结论前置：单位要求您请事假并扣工资的做法不合法。在工伤治疗和鉴定期间，您的工资权益受到法律保护，单位不得随意扣减。

1. 停工留薪期内的工资权益

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这意味着，无论您是因治疗、检查还是后续的劳动能力鉴定而请假，单位都应视为正常出勤，并全额支付工资及福利待遇。

• 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 超出停工留薪期的工资处理

若您的停工留薪期已满，但因旧伤复发需要继续治疗，您仍可享受停工留薪期待遇，即请假不扣工资。若停工留薪期满且未出现旧伤复发，但您仍需请假进行工伤相关事宜（如进一步治疗、伤残等级评定等），此时应视具体情况而定：

• 提供医疗证明：若您能提供有效医疗机构的休假证明，单位通常应按病假处理，并支付病假工资。病假工资的支付标准遵循各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 伤残待遇：若您已评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

3. 工伤鉴定请假的性质

去做工伤鉴定请假一般算工伤相关活动，期间应视为正常出勤或享受相应待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是工伤处理流程的法定组成部分，因此，您为完成工伤认定程序产生的合理时间支出应受保护。

4. 维权途径

若单位违反上述规定，扣减您的工资或福利待遇，您可通过以下途径维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正不当行为。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正。

• 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结与建议：在工伤治疗和鉴定期间，您的工资权益受到法律的严格保护。单位要求您请事假并扣工资的做法是不合法的。若遇到此类问题，建议您首先与单位沟通协商，若无法解决，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。