国企员工休假用事假抵消年假，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果国企的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了可以用事假抵消年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在法律上是可行的。但前提是，这些规章制度或合同条款必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

2. 若企业规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，企业单方面用事假抵消年假可能缺乏法律依据。年假是员工的法定权利，企业应当保障员工享受年假的权益。如果企业未经员工同意，擅自用事假抵消年假，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从合理性角度分析：

   • 即使企业规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑其合理性。年假是员工为了休息和放松而享有的权利，而事假通常是因为员工个人原因需要请假。用事假抵消年假，可能在一定程度上剥夺了员工休息和放松的机会，尤其是当员工因工作原因无法享受年假时，这种抵消方式更显得不合理。

法律建议：

• 对于国企而言，应当完善休假制度，明确年假和事假的区别及使用规则，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要用事假抵消年假，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并经过民主程序制定和公示。
• 对于员工而言，如果发现企业存在用事假抵消年假的不合理做法，应当及时与企业沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未经员工同意擅自用事假抵消年假，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，导致企业声誉受损和经济损失。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的年假权益，可能会错过休息和放松的机会，影响身心健康和工作效率。

总之，国企员工休假用事假抵消年假是否合理，需根据企业规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。