关于记过两次被辞退是否有赔偿金的问题，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况：
- 规章制度合理且公示：如果用人单位的规章制度中明确规定了记过达到一定次数（如两次）可以辞退，并且这些规章制度经过了民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位在员工确实达到记过两次的情况下，可以合法辞退员工，无需支付赔偿金。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
- 劳动者存在严重过错行为：若劳动者的行为不仅违反了规章制度，还构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权辞退员工，且无需支付赔偿金。
用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况：
- 规章制度不合理或未公示：如果用人单位的规章制度不合理，或者虽然制定了但未向劳动者公示或告知，导致员工对规章制度内容不知情，此时以记过两次为由辞退员工可能被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。
- 记过与辞退缺乏合理关联：记过本身应是对员工某种违纪行为的处罚措施，若该行为与辞退之间缺乏合理的关联性（如轻微的工作失误被记过却导致辞退），则用人单位的辞退行为可能被视为不合法，需要支付赔偿金。
- 辞退程序不合法：即便用人单位有合法的辞退理由，但若辞退程序不符合法律规定（如未提前通知员工、未按规定给予经济补偿等），也可能导致辞退行为被视为违法，需要支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。具体计算公式如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
建议：
- 如果你认为用人单位的辞退行为存在不合法之处，如规章制度不合理、未公示、记过与辞退缺乏合理关联或辞退程序不合法等，你可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据，如规章制度、记过通知、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你对赔偿金的计算或用人单位的辞退行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。