跟别人一起干活受伤了，责任的承担需根据具体的用工关系和事故情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任与赔偿
工伤认定：
- 若您与对方存在明确的劳动合同或事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，此类伤害应认定为工伤。工伤范围还包括工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
用人单位责任：
- 用人单位（即与您形成劳动关系的对方）需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
工伤保险赔偿：
- 经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由用人单位承担。
二、劳务关系下的责任与赔偿
接受劳务方过错：
- 若您与对方形成的是个人之间的劳务关系，且因劳务受到损害，若接受劳务方（即对方）存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供安全防护措施或指挥不当导致您受伤，接受劳务方应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
提供劳务方过错：
- 若您自身存在过错，如操作不当或疏忽大意导致受伤，也需根据其过错程度承担责任。
双方均无过错：
- 在某些情况下，若双方均无明显过错，可能依据公平原则分担损失。
三、承揽关系下的责任与赔偿
定作过失：
- 若您与对方形成的是承揽关系，即您按照对方的要求完成工作并交付成果。若定作人（即对方）要求的工作本身存在不合理或不安全因素，或指示错误，导致您受伤，定作人应承担相应赔偿责任。
选任过失：
- 若定作人明知您无相应资质、技能或设备而仍选任您完成工作，导致您受伤，也应承担赔偿责任。
四、特殊情形下的责任与赔偿
无偿帮工：
- 若您是无偿为对方提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人（即对方）应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，且您仍坚持导致受伤，则被帮工人不承担赔偿责任。
第三人侵权：
- 若您因第三人侵权遭受人身损害，如第三方车辆违规驾驶导致您受伤，您有权请求第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或没有赔偿能力，被帮工人或接受劳务方可以给予适当补偿，并有权向第三人追偿。
五、实际处理建议
确定法律关系：
- 首先明确您与对方之间的法律关系，这是确定责任和赔偿的基础。
收集证据：
- 积极收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的赔偿请求。
协商与调解：
- 双方可尝试通过协商或调解解决争议。若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼途径解决。
预防措施：
- 无论是作为劳动者、提供劳务方还是承揽人，都应加强安全意识，遵守操作规程，预防类似事故的再次发生。
总结：跟别人一起干活受伤了，责任的承担需根据具体的用工关系和事故情形来确定。通过明确法律关系、收集证据、协商调解以及采取必要的预防措施，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。