关于您老公在厂里突发脑梗，厂里是否有责任的问题，这主要取决于脑梗的发生是否与工作有关，以及厂里是否尽到了相应的安全保障义务。以下是从不同角度的详细分析：
如果脑梗的发生与工作有直接关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常不被直接视为“事故伤害”，但如果能证明脑梗的发作是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）或工作过程中发生的意外事件（如过度劳累导致的突发疾病）等直接原因引起的，那么有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，厂里需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
如果脑梗的发生与工作无直接关系，但厂里未尽到安全保障义务：
- 即使脑梗的发作与工作无直接因果关系，但如果厂里在工作环境中存在安全隐患，如未提供必要的休息设施、未合理安排工作时间导致员工过度劳累、未进行必要的健康检查等，且这些因素与脑梗的发作有一定的关联性，那么厂里也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
- 不过，这种责任通常不是工伤赔偿责任，而是可能基于侵权责任法的一般规定，要求厂里承担相应的民事赔偿责任。但具体责任大小和赔偿范围需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。
如果脑梗的发生与工作无直接关系，且厂里已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，厂里通常不需要承担法律责任。脑梗作为一种突发疾病，其发生往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，如果厂里已经提供了安全的工作环境、合理安排了工作时间、进行了必要的健康宣传等，那么厂里已经尽到了其应尽的安全保障义务。
建议：
- 首先，建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑梗的发作与工作之间的关系（如果存在的话）。
- 其次，您可以与厂里进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动保障部门申请工伤认定，或者通过法律途径解决争议。
- 最后，由于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。