克扣员工劳保用品并拿出去卖是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 克扣员工劳保用品，即未按照法律规定提供必要的劳动防护用品，已经违反了劳动法的规定。
刑法角度（若情节严重）：
- 如果用人单位将克扣的劳保用品拿出去卖，且数量较大、价值较高，可能构成盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。这取决于具体的情节和证据情况，但无论如何，这种行为都可能面临刑事处罚的风险。
法律后果
行政处罚：
- 用人单位可能因违反劳动法规定而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因克扣劳保用品导致劳动者发生工伤事故或职业病，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
刑事责任（若构成犯罪）：
- 如前所述，如果行为构成犯罪，用人单位或相关责任人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
实际建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位克扣劳保用品，应及时向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
- 同时，保留好相关证据，如劳保用品的发放记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
- 加强内部管理，确保劳保用品的发放和使用符合规定，避免类似违法行为的发生。
总结来说，克扣员工劳保用品并拿出去卖是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。因此，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。