员工经常提前下班，确实应该告知领导。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的上下班时间和考勤制度，员工应当遵守。如果员工经常未经批准提前下班，这可能违反了公司的规章制度。
   • 提前告知领导可以视为对规章制度的尊重，也是员工职业素养的体现。领导可以根据实际情况进行安排，比如调整工作任务或安排其他员工接替，以确保工作的连续性和效率。

2. 从工作责任的角度：

   • 员工有责任完成其工作任务。如果提前下班可能导致工作任务无法按时完成或影响工作质量，那么员工应当承担相应的责任。
   • 提前告知领导可以让领导了解员工的工作进度和可能遇到的问题，从而及时提供帮助或调整工作计划，避免因员工提前下班而给工作带来不必要的困扰。

3. 从职场礼仪和沟通的角度：

   • 职场中，良好的沟通和礼仪是建立和谐工作关系的基础。提前告知领导自己的下班计划，是一种基本的职场礼仪，有助于维护与领导之间的良好关系。
   • 通过沟通，员工可以表达自己的需求和困难，领导也可以给予理解和支持。这种双向的沟通有助于增强团队的凝聚力和工作效率。

4. 从法律风险的角度：

   • 虽然员工提前下班本身并不直接构成违法行为，但如果因此导致工作任务未完成或给公司造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 提前告知领导可以作为一种证据，证明员工已经尽到了告知义务，有助于在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。

建议：

• 员工在打算提前下班时，应提前与领导沟通并说明原因，以便领导做出相应的安排。
• 如果因特殊情况需要经常提前下班，员工可以与领导协商制定一个灵活的工作时间表或调整工作任务，以确保工作的顺利进行。
• 员工应时刻牢记自己的工作职责和公司的规章制度，以职业素养和法律意识为指导，合理安排自己的工作时间。

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