劳动合同不明确薪酬待遇，这种做法一般是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从法律规定、潜在风险及应对措施三个角度为你详细分析：

法律规定与合规性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬在劳动合同中的核心地位，是确保劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。虽然法律并未强制要求劳动合同中必须写明工资的具体数额，但必须明确劳动报酬的相关内容，如工资构成、支付方式、支付时间等。若合同仅以模糊表述如“按公司薪酬制度执行”来约定劳动报酬，则需满足两个条件才可能被视为有效：一是公司存在合法有效的薪酬制度文件；二是该制度内容不违反最低工资标准等强制性规定。

未明确薪酬待遇的潜在风险

1. 劳动者权益受损：

   • 工资支付不明确可能导致用人单位随意确定工资金额，进而出现克扣、拖欠工资的情况。例如，某销售岗位合同中未约定提成比例，公司后期单方调整分成规则导致收入骤减，劳动者难以维权。
   • 在劳动争议中，缺乏明确的工资约定将增加劳动者维权的难度，因其难以提供有效证据来证明自己的工资标准。

2. 用人单位管理风险：

   • 缺乏明确的工资支付依据可能引发内部管理混乱，增加用人单位违反劳动法律法规的风险。
   • 不明确的工资约定还可能影响员工的工作积极性和稳定性，对企业的长期发展不利。

合规建议与应对措施

1. 合同签订阶段的完善措施：

   • 明确约定基本工资、绩效工资、奖金等构成项及计算方式，确保劳动报酬条款清晰、具体。
   • 采用附件形式列明薪酬制度文件名称及文号，以便劳动者查阅和了解。
   • 对特殊岗位（如高管、销售人员）单独签订薪酬确认书，明确其薪酬标准和支付方式。

2. 发生争议后的救济途径：

   • 收集工资条、银行流水、绩效考核记录等证据材料，以证明自己的工资标准和支付情况。
   • 向劳动监察部门投诉要求立案调查，由劳动行政部门责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁主张补发工资差额及赔偿，维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

总结与建议：劳动合同中明确约定薪酬待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，应增强法律意识，仔细审查劳动合同中的薪酬待遇条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。