结论：面对老板的语言攻击和威胁，您妻子完全有权利继续要求支付应得的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 面对语言攻击和威胁的应对：

   • 保持冷静：首先，您妻子应保持冷静，不要因为老板的语言攻击和威胁而慌乱或放弃自己的权益。
   • 收集证据：尽可能收集与工资支付、语言攻击和威胁相关的证据，如工资条、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与老板沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行再次沟通，明确表达自己的诉求，并告知老板其行为可能构成违法。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您妻子可以向所在单位的工会组织寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 法律维权途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您妻子的诉求，她可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您妻子还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 关于语言攻击和威胁的法律后果：

   • 老板的语言攻击和威胁可能构成对您妻子人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您妻子有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
   • 如果老板的行为构成侮辱、诽谤或者威胁，且情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事责任的追究。

建议：

• 在整个过程中，您妻子应保持理性，避免与老板发生直接冲突，以免事态升级。
• 及时咨询专业律师（即我，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 密切关注案件的进展，确保自己的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您妻子决定采取法律行动，可以进一步向我咨询具体的法律程序和注意事项。
• 在整个维权过程中，保持与我的沟通，以便及时调整策略，确保维权效果最大化。