结论：在原公司上班的同时去别的公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反原公司的规章制度、劳动合同约定以及是否构成对原公司工作的严重影响。以下从不同角度详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或在外工作的相关条款。如果合同中明确禁止员工在其他公司兼职或工作，那么你同时去别的公司上班就可能构成违约，原公司有权依据合同约定追究你的责任。
- 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，原公司的规章制度中也可能有相关限制。如果规章制度中明确规定了员工不得在其他公司兼职或工作，且该规章制度已经向你公示或告知，那么你违反这一规定也可能面临相应的处罚。
对原公司工作影响的角度：
- 工作精力分配：如果你在原公司的工作需要投入大量的时间和精力，而同时去别的公司上班导致你无法充分履行在原公司的职责，那么这种行为就可能构成对原公司工作的严重影响。原公司有权要求你停止这种行为，甚至可能因此解除与你的劳动合同。
- 利益冲突：如果你在别的公司的工作与原公司存在利益冲突，比如你同时在两家竞争公司工作，那么这种行为就可能损害原公司的利益。在这种情况下，原公司不仅有权要求你停止这种行为，还可能追究你的法律责任。
法律后果的角度：
- 违约责任：如果你同时去别的公司上班违反了与原公司的劳动合同或规章制度，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 解除劳动合同：在严重情况下，原公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与你的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
建议：
- 在决定同时去别的公司上班之前，务必仔细阅读与原公司签订的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职或在外工作的相关条款和规定。
- 评估自己在原公司的工作量和职责，确保同时去别的公司上班不会影响自己在原公司的工作表现和职责履行。
- 如果可能的话，与原公司进行沟通，说明自己的情况和打算，争取获得原公司的理解和支持。
示例：
假设你与原公司签订的劳动合同中明确规定了员工不得在其他公司兼职或工作，而你未经原公司同意同时去别的公司上班，且因此影响了在原公司的工作表现。在这种情况下，原公司有权依据合同约定追究你的违约责任，甚至可能解除与你的劳动合同。
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