结论：关于工期一个月厂里提前放人，补的1块钱一个小时是否有，这主要取决于您与厂里签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及当地劳动法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与厂里签订的劳动合同或相关协议中明确约定了，在工期未满而厂里提前放人的情况下，会按照每小时1元的标准进行补偿，那么厂里应当按照这一约定履行补偿义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

2. 当地劳动法律法规角度：

   • 即使劳动合同或相关协议中没有明确约定补偿标准，但当地劳动法律法规可能规定了类似情况下的补偿标准或最低工资标准。如果1元每小时的补偿低于当地规定的最低工资标准或相关补偿标准，那么这一补偿可能是不合法的。
   • 建议行动：您可以查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地劳动行政部门，以了解具体的补偿标准或最低工资标准。

3. 实际情况与协商角度：

   • 在实际操作中，如果厂里提前放人且未按照约定或法律规定进行补偿，您可以与厂里进行协商，要求其按照约定或法律规定履行补偿义务。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的权益。同时，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律救济角度：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律程序：在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并按照法律程序进行。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和裁决。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明： 假设您与厂里签订的劳动合同中明确约定了工期一个月，且约定在工期未满而厂里提前放人的情况下，会按照每小时1元的标准进行补偿。如果厂里确实提前放人了，且未按照约定进行补偿，那么您就有权要求厂里按照约定履行补偿义务。如果厂里拒绝履行，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。