年前离职工资的计算需根据离职时间、工资构成及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 若在年前完成离职手续（如最后工作日为年前）

   • 工资结算至离职日：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。例如1月20日离职，1月工资需按实际出勤天数（如15天）计算，加上未休年假、奖金等应发部分。
     
   • 年终奖需单独判断：若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件（如“在职满一年”），且离职时不符合条件，可能无法获得；若制度未限制或已满足条件（如按出勤比例发放），用人单位需支付。
     
   • 经济补偿（如有）：若因用人单位原因离职（如裁员、未缴社保），需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

2. 若年前提出离职但年后才办手续（如最后工作日为年后）

   • 工资结算至实际离职日：即使年前提出离职，工资仍需支付至双方约定的最后工作日（如2月10日），期间需正常出勤或按请假制度扣减。
     
   • 年终奖可能受影响：若年终奖发放时间在年后（如春节后），且制度要求“发放时在职”，可能无法获得；但若制度按年度考核（如2023年奖金在2024年1月发放），且离职前已完成考核，用人单位需支付。

3. 特殊情形：公司拖欠或克扣工资

   • 可主张赔偿：若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 保留证据：需保存工资条、考勤记录、离职协议等证据，以便维权。

行动建议：

• 核对劳动合同、公司制度中关于工资、年终奖的条款；
  
• 与用人单位协商确认工资结算方式，要求出具书面结算单；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、工资构成等），可进一步说明，我会帮你分析具体权益。