结论：去公司关电表这一行为是否违法，需结合具体情境来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法，不建议采取。
分析：
从劳动法的角度：
- 工资未发，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 去公司关电表并非合法的维权手段，它可能干扰公司的正常运营，甚至造成财产损失，从而引发新的法律纠纷。
从治安管理处罚法的角度：
- 如果关电表的行为导致公司停电，影响了公司的正常生产经营活动，且情节严重，可能构成“扰乱单位秩序”的违法行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
从刑法的角度（极端情况）：
- 如果关电表的行为导致公司遭受重大财产损失，或者造成人员伤亡等严重后果，可能构成犯罪，如破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪等。
- 在这种情况下，行为人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
建议：
- 合法维权：如果工资未发，建议通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免冲动行为：不要采取关电表等可能违法的行为来维权，这不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
后续行动：
- 如果您已经采取了关电表等行为，并且担心可能因此面临法律责任，建议立即停止该行为，并尽快咨询专业律师，了解如何减轻或避免法律责任。
- 如果您尚未采取任何行动，但工资仍未发放，建议您先与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。
总之，去公司关电表并非合法的维权手段，可能涉及违法。在面对工资未发等问题时，建议保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。