结论：当老板辞退员工时，员工有权要求老板立即结清工资。若老板拒绝或拖延支付，员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被辞退时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 沟通协商：

   • 在被辞退时，员工可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求立即结清工资。在沟通过程中，员工可以保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。
   • 如果老板同意结清工资，但提出需要一定时间准备或支付方式上的要求，员工可以根据实际情况进行协商，确保双方都能接受。

3. 投诉举报：

   • 如果老板拒绝结清工资或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 法律途径：

   • 如果通过沟通协商和投诉举报都无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序和规定。如果仲裁或诉讼成功，员工将有权获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。

建议与提醒：

• 在被辞退时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
• 员工应妥善保管好与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供证明。
• 如果老板提出不合理的支付条件或拒绝支付工资，员工应及时采取行动来维护自己的权益，避免拖延时间导致问题复杂化。

后续行动：

• 如果您已经尝试了沟通协商但未能解决问题，建议您尽快向当地的劳动监察部门投诉举报或考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。