根据中国现行劳动法律法规，您工作19个月被裁员，赔偿问题需分两种情况讨论：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）

   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作19个月，应获得2个月工资的经济补偿。
     
   • 工资计算基数：指您在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 程序要求：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等特定人员。

2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）

   • 赔偿金标准：您有权主张经济补偿标准的2倍，即4个月工资的赔偿金。
     
   • 额外权利：您可要求用人单位继续履行劳动合同（如您希望保留工作），或同时主张未提前30日通知的代通知金（若用人单位未提前通知）。
     
   • 举证责任：您需证明用人单位裁员行为违法（如未召开职工大会、未向劳动部门报告等），可通过劳动仲裁或诉讼维权。

特别提醒：

• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，或用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，裁员行为可能直接被认定为违法。
  
• 建议您先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资流水、裁员通知等证据）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如裁员原因、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。