劳改犯能否担任物业小区保安，需分情况讨论，主要取决于其是否满足相关法律法规规定的从业条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的直接规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的。劳改犯，通常指的是因犯罪被判处刑罚并在监狱或劳改场所执行刑罚的人员，若其曾因故意犯罪被刑事处罚，则直接符合上述第（二）项情形，不得担任保安员。
   • 若劳改犯的犯罪性质并非故意犯罪，或者虽为故意犯罪但已过了法律规定的限制期（如吊销保安员证后的限制期），且未被剥夺政治权利，理论上可能具备担任保安员的资格，但还需满足其他条件。

2. 物业公司的招聘政策与实际操作：

   • 即便法律法规未明确禁止，物业公司作为用人单位，也有权根据自身的招聘政策和实际需求，对求职者的背景进行审查。物业公司可能会出于安全考虑、公司形象考虑或业主意见等因素，拒绝招聘有劳改经历的人员担任保安。
   • 物业公司若招聘有劳改经历的人员，应确保其已完全履行完刑罚义务，且不存在其他不得担任保安员的情形，同时应加强对该类人员的培训和管理，确保其能够胜任保安工作。

3. 社会观念与就业歧视问题：

   • 社会对劳改犯的接纳程度因地区、文化、个人观念等因素而异。一些地区或人群可能对劳改犯存在偏见或歧视，这可能影响劳改犯在就业市场上的机会。
   • 然而，从法律角度讲，就业歧视是不被允许的。劳改犯在履行完刑罚义务后，应享有与其他公民平等的就业权利。若物业公司因劳改经历而拒绝招聘，且该拒绝行为无法律依据，则可能构成就业歧视。

建议：

• 对于劳改犯而言，若希望担任物业小区保安，应首先确认自己是否满足《保安服务管理条例》规定的从业条件。若满足，可积极寻找愿意接纳自己的物业公司，并展示自己的能力和诚意。
• 对于物业公司而言，在招聘保安时，应严格遵守法律法规，避免就业歧视。同时，应加强对保安人员的培训和管理，确保小区的安全和秩序。

若您或您身边的人遇到相关法律问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。