被辞退后，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否“告他”（即提起诉讼或申请仲裁）以及胜诉的可能性，取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，您提起诉讼或申请仲裁可能难以获得支持，因为用人单位的行为符合法律规定。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为是违法的。
   • 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 此外，如果用人单位的辞退行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这类赔偿通常较难获得支持，需要您提供充分的证据证明损失的存在和与辞退行为的因果关系。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位一般不得辞退您。如果用人单位违法辞退，您同样有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，您的权益受到法律的特别保护，提起诉讼或申请仲裁获得支持的可能性较大。

建议行动：

• 首先，收集并保存好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 其次，咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 最后，根据律师的建议，决定是否提起诉讼或申请仲裁，并准备好相应的材料和证据。

法律后果提示：

• 如果您选择提起诉讼或申请仲裁，需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
• 如果胜诉，您将获得相应的赔偿或补偿；如果败诉，您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得预期的赔偿或补偿。

总之，被辞退后您有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功取决于辞退的原因和程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。