若要起诉涉及既有总公司转账又有分公司转账的劳务费纠纷，核心结论是需先明确法律关系主体，再根据不同情况确定被告并收集证据后起诉。具体分析如下：

1. 明确法律关系主体

   • 首先需要确定与您建立劳务关系的是总公司还是分公司，亦或是两者共同与您存在劳务关系。这需要综合考量劳务合同的签订主体、工作安排与指挥主体、劳务报酬的约定主体等多方面因素。例如，如果劳务合同是与总公司签订，工作也是由总公司安排和管理，只是部分劳务费由分公司转账支付，那么很可能主要的劳务关系主体是总公司；若劳务合同是与分公司签订，工作由分公司安排，只是总公司也参与了一部分劳务费的转账，那么主要劳务关系主体可能是分公司；若在合同签订、工作安排、报酬支付等方面总公司与分公司都有参与且难以区分主次，那么可能两者共同与您存在劳务关系。

2. 根据不同情况确定被告并起诉

   • 情况一：劳务关系主体为总公司
     • 此时应以总公司为被告向法院提起诉讼。在起诉时，要准备好能证明与总公司存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作安排记录（如邮件、微信聊天记录等）、总公司转账支付部分劳务费的凭证等。同时，对于分公司转账支付的部分劳务费，也需要提供相应的转账记录，以证明这部分费用也是属于总公司应支付的劳务费范畴，可能是总公司委托分公司支付等情况。
   • 情况二：劳务关系主体为分公司
     • 若分公司具有独立的营业执照和一定的财产，能够独立承担民事责任，那么可以直接以分公司为被告起诉。需要收集的证据包括与分公司签订的劳务合同、分公司安排工作的证据、分公司转账支付劳务费的记录等。但如果分公司没有独立的财产或者财产不足以清偿债务，根据法律规定，可以将其总公司列为共同被告，要求总公司承担补充清偿责任。
   • 情况三：劳务关系主体为总公司和分公司共同
     • 这种情况下，应将总公司和分公司列为共同被告。要全面收集能证明两者共同与您建立劳务关系的证据，例如既有与总公司签订的部分合同条款，又有与分公司沟通工作的记录，以及总公司和分公司分别转账支付劳务费的凭证等，以证明两者在劳务关系中都有相应的权利和义务，应共同承担支付劳务费的责任。

3. 起诉的一般流程

   • 撰写起诉状：起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的劳务费及可能的利息、违约金等）、事实与理由（详细阐述劳务关系的建立、履行情况以及被告拖欠劳务费的事实）等内容。
   • 准备证据材料：除了上述提到的与确定劳务关系主体和劳务费相关的证据外，还可以准备其他能支持自己诉讼请求的证据，如催款记录等。
   • 向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料：一般来说，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。需要根据具体情况确定合适的法院，并将准备好的材料提交给法院立案庭。
   • 参加庭审：在法院受理案件后，会安排开庭审理。您需要按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述自己的主张、出示证据并进行辩论等。

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