给别人发布招聘广告本身并不违法，但具体是否违法需根据广告内容、发布方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
广告内容合法性：
- 如果招聘广告的内容真实、合法，不含有虚假信息、歧视性条款或违反法律法规的内容（如性别、年龄、种族等歧视性要求），那么发布这样的广告是合法的。
- 反之，如果广告中包含虚假信息，如虚构公司规模、职位待遇等，或者包含违法内容，如招聘未成年人从事危险工作等，那么发布这样的广告就可能构成违法。
发布方式合法性：
- 通过正规渠道（如招聘网站、社交媒体平台、公司官网等）发布招聘广告，且遵守各平台的规定和法律法规，是合法的。
- 如果通过非法手段发布广告，如利用黑客技术入侵他人网站发布广告，或者通过垃圾邮件、骚扰电话等方式强行推送广告，那么这些行为就可能构成违法。
发布目的合法性：
- 如果发布招聘广告的目的是为了招聘合适的人才，促进公司发展，那么这是合法的商业行为。
- 如果发布招聘广告的目的是为了诈骗、传销等非法活动，或者以招聘为名进行其他违法犯罪行为，那么这就构成了违法。
法律建议：
- 在发布招聘广告前，务必确保广告内容的真实性、合法性和非歧视性。
- 选择正规渠道发布广告，并遵守各平台的规定和法律法规。
- 明确发布广告的目的，确保是为了合法招聘而非其他非法活动。
可能的法律后果：
- 如果发布的招聘广告违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事责任（如赔偿损失等）。
- 在严重情况下，如果广告内容涉及诈骗、传销等犯罪行为，还可能面临刑事责任。
如果你在发布招聘广告过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。