结论：您的情况需要分情况讨论，具体要看您与分包、劳务公司之间的法律关系以及相关合同约定。以下我会从不同角度为您详细分析。
一、如果您与分包之间存在直接的劳动关系或劳务合同关系
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与分包之间形成了明确的债权债务关系，即分包有义务向您支付工资。
- 总包与劳务公司之间的结清行为，并不影响您与分包之间的债权债务关系。
法律建议：
- 您可以直接向分包主张工资支付，要求分包按照约定或法律规定支付欠付的工资。
- 如果分包拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、如果您与劳务公司之间存在劳动关系或劳务合同关系，而分包只是实际用工单位
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与劳务公司之间形成了劳动关系或劳务合同关系，劳务公司有义务向您支付工资。
- 分包作为实际用工单位，可能根据与劳务公司的约定承担一定的工资支付责任，但这并不改变您与劳务公司之间的基本法律关系。
法律建议：
- 您应首先向劳务公司主张工资支付，因为劳务公司是您的直接合同相对方。
- 如果劳务公司以总包已结清为由拒绝支付，您可以指出这并不免除劳务公司对您的工资支付义务，并要求劳务公司立即支付欠付的工资。
- 同时，您也可以考虑向分包了解情况，看分包是否愿意根据与劳务公司的约定或实际情况协助解决工资支付问题。但请注意，这并不改变您应首先向劳务公司主张权利的原则。
三、特殊情况：三方协议或特殊约定
法律关系分析：
- 如果您、分包和劳务公司之间签订了三方协议或存在其他特殊约定，明确规定了工资支付的责任方和方式，那么应按照这些约定来执行。
法律建议：
- 您应仔细审查三方协议或特殊约定中的相关条款，确定工资支付的责任方。
- 根据约定向责任方主张工资支付，如果责任方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好所有相关的合同、协议、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。