针对您提出的“公司单方面调岗调薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业经营自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司并非绝对不能进行调岗调薪。根据《劳动法》的相关规定，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。这意味着，在合理范围内，公司有权根据市场变化、内部管理需要等因素，对员工的岗位和薪资进行调整。
然而，这种调整并非无限制的。公司在行使这一权利时，必须遵循合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则。具体来说：
合法性：公司的调岗调薪行为必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定，也不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果劳动合同中明确约定了薪资标准，公司就不能单方面降低薪资。
合情性：调岗调薪应当基于合理的经营需要，而非针对个别员工的恶意打压或歧视。公司应当充分考虑员工的实际情况和感受，确保调整的合理性和公正性。
程序规范：公司在进行调岗调薪时，应当遵循一定的程序，如与员工进行协商、告知调整的原因和依据等。这有助于增强调整的透明度和可接受性。
范围公平：调岗调薪应当针对全体员工或特定群体进行，而非仅针对个别员工。这有助于维护公司内部的公平和稳定。
幅度适当：调岗调薪的幅度应当合理，不能严重影响员工的基本生活。如果调整幅度过大，可能会引发员工的不满和抵触情绪。
对于劳动者而言，如果遇到公司单方面调岗调薪的情况，应当采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解调整的原因和依据，表达自己的意见和诉求。这有助于增进双方的理解和信任。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的证据，如微信聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
依法维权：在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，维权应当依法进行，避免过度维权或恶意诉讼。
以具体案例为例，如某科技公司因市场变化和内部管理需要对中层干部进行整体调整，伴随岗位调整薪资出现波动。但这一调整是针对全员的，且符合劳动合同的约定和法律法规的规定。因此，法院最终认定公司的调整行为合法，驳回了员工的诉讼请求。
综上所述，公司在合理范围内进行调岗调薪是合法的，但必须遵循一定的原则和程序。劳动者在遇到此类情况时，应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望企业能够恪守合规经营底线，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。