结论前置：雇佣已满18周岁的未成年工（实际上此时已不属于严格意义上的“未成年工”，而是成年劳动者）是完全合法的；而雇佣未满16周岁的未成年人则构成使用童工，是违法的。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许雇佣，但需遵守特殊保护规定。
一、雇佣已满18周岁劳动者的合法性
- 法律态度：一旦劳动者年满18周岁，即被视为完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同。因此，雇佣已满18周岁的劳动者是完全合法的，无需遵守对未成年工的特殊保护规定。
二、雇佣年满16周岁但未满18周岁未成年工的合法性及要求
- 合法情形：法律允许用人单位雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工。
- 特殊要求：
- 健康检查：用人单位需定期对未成年工进行健康检查，包括上岗前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，以确保其身体健康不受工作影响。
- 工作范围限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以保护其身心健康。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》，以便监管和保护。
三、雇佣未满16周岁未成年人的违法性及后果
- 违法行为：雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）是违法的，无论是否支付报酬或是否从事轻微劳动。
- 法律后果：
- 行政处罚：用人单位将面临罚款，具体标准由劳动保障行政部门根据法律规定执行，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款可能更重。
- 民事责任：用人单位需支付童工工资报酬，并赔偿因工伤或职业病造成的经济损失，同时承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
- 刑事责任：若情节严重构成犯罪，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成严重后果的，直接责任人员可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 吊销执照：用人单位经责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
四、特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位
- 例外条件：在符合法定程序并获得批准的情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人。
- 特殊要求：
- 必须保障这些未成年人接受义务教育的权利，不得因其从事文艺、体育或特种工艺活动而剥夺其受教育的机会。
- 遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，如健康检查、工作时长限制等，确保其身心健康不受损害。
五、总结与建议
- 合法用工：用人单位在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不雇佣未满16周岁的童工。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，要落实特殊保护措施，如健康检查、工作范围限制等。
- 合规管理：建立健全的用工管理制度，包括招聘流程、健康检查制度、工作安排等，确保合规用工。同时，加强对员工的法律培训，提高其对未成年工保护的认识和重视程度。
- 及时咨询：对于任何关于未成年工用工的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。