在帮别人做保洁时摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 如果保洁工作是受雇于个人或公司，且在工作过程中因工作原因摔伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、护理费等因摔伤而产生的合理费用。
- 关键点：需要证明摔伤是在工作过程中因工作原因导致的，且雇主存在过错或未尽到安全保障义务。
个人责任：
- 如果摔伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，比如未按照安全操作规程进行保洁工作，或者自己不小心摔倒等，那么个人可能需要承担一定的责任。
- 关键点：需要评估个人在摔伤事件中的过错程度，以及该过错与摔伤之间的因果关系。
第三方责任：
- 如果摔伤是由于第三方的原因导致的，比如保洁过程中因他人碰撞、设备故障等第三方因素导致的摔伤，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 关键点：需要证明摔伤是由第三方的原因导致的，且该第三方存在过错或违法行为。
具体建议：
- 收集证据：在摔伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤的原因和过程。
- 协商解决：在责任归属明确后，可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、改善工作条件等法律后果。
- 如果个人被认定需要承担责任，可能需要自行承担医疗费用等损失，并可能面临雇主或第三方的索赔。
- 如果第三方被认定需要承担责任，可能需要支付赔偿金，并可能面临法律制裁。
在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。