结论：保洁摔伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、安全保障义务以及保洁自身过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果保洁是受雇于个人或单位进行清理工作，且在工作过程中摔伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这主要是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受伤。
   • 具体情形：例如，如果雇主指示保洁清理高处物品，但未提供安全设备或未进行必要的安全指导，导致保洁摔伤，雇主应承担相应责任。

2. 安全保障义务角度：

   • 如果保洁是在公共场所或特定场所（如商场、酒店等）进行清理工作，且摔伤是由于该场所的管理人或组织者未尽到安全保障义务所致，那么管理人或组织者可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，保洁在商场内清理地面时，因地面湿滑且商场未设置警示标志而摔伤，商场应承担相应责任。

3. 保洁自身过错角度：

   • 如果保洁摔伤是由于其自身过错（如疏忽大意、未遵守安全操作规程等）所致，那么保洁可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，保洁在清理高处物品时，未采取安全措施且明知存在危险仍进行操作，导致摔伤，此时保洁应自行承担责任。

4. 第三方责任角度：

   • 如果保洁摔伤是由于第三方的过错（如其他人员的故意或过失行为）所致，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，保洁在清理物品时，被其他人员碰撞或推搡导致摔伤，此时第三方应承担相应责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以明确事故发生的经过和原因。
• 然后，根据具体情况判断责任归属，并尝试与相关方进行协商解决。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动：

• 如果您或保洁本人因此事产生纠纷，且无法自行解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。