企业拖欠农民工工资，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《保障农民工工资支付条例》中的相关规定。 以下是对这些法律条款的详细解释和法律建议：

一、具体法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律意义：此条款直接禁止用人单位以任何理由拖欠或克扣工资，是保障劳动者（包括农民工）获取劳动报酬的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 法律意义：此条款进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者通过法律途径快速追讨工资的权利。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

   • 条款内容：因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 法律意义：此条款为劳动者提供了通过仲裁途径解决工资拖欠问题的法律依据和程序保障。

4. 《保障农民工工资支付条例》第二条至第十六条：

   • 条款内容：对农民工工资支付作了全面系统的规定，明确了用人单位、政府部门等各方的责任和义务，特别是强调了农民工有按时足额获得工资的权利，且任何单位和个人不得拖欠。
   • 法律意义：此条例是专门针对农民工工资支付问题的法规，为农民工提供了更为具体和全面的法律保障。

二、法律建议

1. 保留证据：

   • 农民工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

2. 及时投诉：

   • 如遇工资拖欠，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行监察和处罚，是快速解决工资拖欠问题的有效途径。

3. 法律途径：

   • 若投诉无果，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据材料，并遵循法定程序。

4. 寻求法律援助：

   • 对于经济困难或法律知识有限的农民工，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助农民工解决工资拖欠问题。

5. 刑事报案：

   • 在某些情况下，拖欠农民工工资的行为可能构成犯罪。如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会受到刑事追究。此时，农民工可向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

综上所述，企业拖欠农民工工资是严重的违法行为，农民工应充分了解相关法律法规，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。