当员工的行为给公司造成损失，公司考虑通过法律途径追究其责任时，需要遵循一定的法律程序和原则。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解整个过程：
一、法律程序概述
劳动仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议应首先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。这意味着，在大多数情况下，公司不能直接向法院起诉员工要求赔偿，而需要先经过劳动仲裁程序。
例外情况：
- 存在某些特殊情形，如员工与公司之间并非劳动关系而是平等主体间的民事关系（如承揽合同关系），或者员工的行为构成侵权且与劳动关系无关（如工作之外的故意损坏公司财物），此时公司可能无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起诉讼。
二、具体步骤
收集证据：
- 在考虑起诉前，公司需要充分收集能够证明员工行为及损失情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、规章制度、工作记录、财务凭证、证人证言、监控录像或照片、电子邮件或聊天记录等。
评估损失并确定索赔金额：
- 公司需要对实际损失进行评估，包括直接经济损失和间接经济损失。在确定索赔金额时，应确保合理且有据可依，避免过高或过低的索赔要求。
尝试协商解决：
- 在正式起诉前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，公司需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决员工承担经济损失的赔偿责任。在仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
对仲裁裁决不满的诉讼：
- 如果公司对仲裁裁决不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将根据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
执行判决：
- 如果公司胜诉且员工不履行判决义务，公司可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制员工履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
三、注意事项
及时行动：
- 发现员工造成损失后，公司应及时采取措施收集证据并考虑起诉或仲裁，以免错过诉讼时效或仲裁时效。
合法合规：
- 在整个过程中，公司应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在收集证据时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权等。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议公司在处理此类问题时咨询专业的律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地维护自己的权益。
四、总结与建议
当员工给公司造成损失时，公司应首先依据劳动合同约定处理或尝试与员工协商解决。如果协商无果且符合劳动仲裁条件，公司应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在特定情形下，如员工行为构成侵权且与劳动关系无关时，公司可直接向法院提起诉讼。在整个过程中，公司应确保自己的行为合法合规，并及时咨询专业律师或法律顾问的意见以维护自己的权益。