没有能力支付劳动报酬本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但需结合其他因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下要件：
- 犯罪主体：一般主体，包括企业和自然人。
- 主观要件：故意，即行为人明知应支付劳动报酬而故意逃避或拒绝支付。
- 客观方面：存在转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 犯罪对象：侵犯了劳动者的财产权，同时妨碍了正常的劳动用工关系。
二、支付能力在犯罪构成中的影响
支付能力是评估是否构成拒不支付劳动报酬罪的一个重要因素，但并非唯一或决定性标准。具体来说：
有支付能力的情况：
- 若行为人具备支付能力却故意逃避或拒绝支付劳动报酬，且满足上述犯罪构成要件，则构成拒不支付劳动报酬罪。例如，企业主资金充足却转移资产以逃避支付工资，即属此情形。
无支付能力的情况：
- 若行为人因经营不善、市场风险等原因确实无力支付劳动报酬，且未采取转移财产、逃匿等恶意手段，则通常不构成拒不支付劳动报酬罪。然而，若行为人曾有能力支付却故意拖延至无力支付，或虚构无力支付的事实以逃避责任，则可能仍需承担法律责任。
三、司法实践中的认定
在司法实践中，对拒不支付劳动报酬罪的认定需综合多方面因素进行考量：
- 综合判断支付能力：考虑企业的经营状况、资产负债、现金流、盈利能力以及企业主的个人财产状况等，以全面评估其支付能力。
- 证据支持：通过银行账户流水、财务报表、资产登记信息等证据来辅助判断行为人的支付能力及其行为动机。
- 行为方式：重点审查行为人是否存在转移财产、逃匿等恶意逃避支付的行为，以及这些行为是否与其支付能力相匹配。
四、法律后果与救济途径
- 法律后果：构成拒不支付劳动报酬罪者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；造成严重后果者，将受到更严厉的刑罚。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 救济途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向政府有关部门投诉举报，并保留相关证据以便后续维权。若行为人提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
五、实际案例分析
假设某企业因市场风险导致经营不善，确实无力支付员工工资，且未采取转移财产、逃匿等恶意手段。在此情况下，该企业通常不构成拒不支付劳动报酬罪。然而，若该企业曾有能力支付却故意拖延，或虚构无力支付的事实以逃避责任，则可能仍需承担法律责任。
总结与建议：
没有能力支付劳动报酬本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但需结合行为方式、主观故意及实际后果等多方面因素进行综合判断。若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估法律风险并采取相应的法律措施。同时，劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极维护自己的合法权益，及时向政府有关部门投诉举报并保留相关证据。