结论前置：

1. 若骨折与工作相关且老板有过错，老板需承担责任；
2. 若骨折与工作无关或老板无过错，老板一般无需担责；
3. 评不上伤残等级不影响责任认定，但影响赔偿数额。

详细分析：

一、老板是否有责任，需看骨折原因及老板过错

1. 骨折与工作相关，且老板存在过错：

• 若您是在工作过程中因工作原因受伤（如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等），且老板未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取防护措施等，导致您受伤，那么老板需要承担相应的责任。
• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若您与老板之间构成劳务关系，且老板存在过错，则需担责。

2. 骨折与工作无关，或老板无过错：

• 若您是在工作之外的时间、地点受伤，或者虽然是在工作过程中受伤，但老板已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训并采取了防护措施，且您自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），那么老板一般无需承担责任。

二、评不上伤残等级，不影响责任认定，但影响赔偿数额

1. 责任认定与伤残等级无关：

• 无论您是否评上伤残等级，都不影响对老板是否需要承担责任的认定。责任认定主要看骨折原因及老板是否存在过错。

2. 赔偿数额与伤残等级有关：

• 若您评上了伤残等级，可以根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 若您未评上伤残等级，则无法获得伤残赔偿金，但可以主张医疗费、误工费、护理费等实际发生的费用。
• 赔偿计算示例（假设医疗费为1万元，误工费为5000元，护理费为2000元）：
  • 总赔偿数额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费 = 10000元 + 5000元 + 2000元 = 17000元。
  • （注：实际赔偿数额需根据具体证据和法律规定确定，此处仅为示例。）

三、建议与后续行动

1. 收集证据：

• 无论您是否打算追究老板的责任，都建议您收集并保存好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等。

2. 咨询专业律师：

• 若您对责任认定或赔偿数额有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 协商或诉讼：

• 若您认为老板需要承担责任，可以尝试与老板协商解决。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。