若给学校做事摔了导致死亡，责任赔偿问题需根据具体情况来确定，一般可能涉及学校、个人或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
学校责任
雇佣关系：
- 如果死者是学校的正式员工或签订了劳动合同的临时工，在执行工作任务过程中摔死，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，学校作为雇主可能需要承担赔偿责任。这包括支付丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若学校作为接受劳务一方，存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。
学校设施或管理问题：
- 如果摔死事件是由于学校设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手损坏等）或学校管理不善（如未设置警示标志、未及时清理障碍物等）导致的，学校也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：学校作为公共场所的管理人，有义务确保场所的安全。若因管理不善导致他人损害，需承担侵权责任。
个人责任
- 如果死者自身存在过错（如疏忽大意、未遵守安全规定等），且该过错是导致摔死事件的主要原因，那么死者自身或其家属可能需要承担一定的责任。在这种情况下，学校的赔偿责任可能会相应减轻。
第三方责任
- 如果摔死事件是由第三方（如其他施工人员、设备供应商等）的行为导致的，那么第三方可能需要承担赔偿责任。例如，如果设备供应商提供的设备存在缺陷，导致死者在使用过程中摔死，那么设备供应商可能需要承担产品责任。
赔偿项目与标准
- 赔偿项目：包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿标准：具体标准因地区、死者年龄、收入状况等因素而异。一般来说，死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议与行动
- 收集证据：家属应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明摔死事件的发生经过和原因。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，家属可以与学校或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。
- 法律诉讼：如果协商和调解均无法达成一致，家属可以向法院提起诉讼，要求学校或相关责任方承担赔偿责任。
在处理此类事件时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，何虎律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域），以便更好地维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。