在厂里弄坏东西是否需要赔偿，主要取决于损坏行为的性质、工人的过失程度、工厂规章制度以及相关法律法规，具体分为以下几种情况：
故意或重大过失损坏
- 故意损坏：如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，工厂有权要求工人按损坏物品的市场价格或其他合理方式进行赔偿。例如，工人因与工厂管理层矛盾，故意破坏生产设备，需按设备市场价值赔偿。
- 重大过失损坏：重大过失指工人未达到一般人在相同情况下的注意程度。若工人因重大过失导致财物损坏，可能需承担部分或全部赔偿责任，具体比例需综合考虑员工过错、工厂管理等因素。例如，工人明知操作规程却违规操作，导致火灾，需对损失承担一定责任。
一般工作失误损坏
- 原则：工人在正常工作过程中因轻微失误导致的损坏，通常无需个人赔偿。工作本身存在风险，要求工人对所有轻微失误赔偿不合理，工厂应承担经营风险。
- 示例：工人搬运货物时不慎碰倒货架，导致的损失通常属工作失误，无需个人赔偿。但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，则可按此执行。不过，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失损坏
- 定义：因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。
- 示例：洪水导致仓库货物损坏，属于不可抗力，工厂可通过保险获得补偿，工人无需赔偿。
劳动合同或工厂规章制度有特别约定
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工人需按合同约定进行赔偿。
- 工厂规章制度：工厂规章制度中若对损坏物品的赔偿有明确规定，且该规定不违反法律法规，工人也需遵守。
建议与注意事项：
- 了解工厂规定：工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
- 及时沟通：若发生物品损坏情况，建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。
- 保留证据：在处理赔偿问题时，工人应保留好相关证据，如损坏物品的照片、视频、维修记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律援助：若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工人在厂里弄坏东西是否需要赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。