在编职工从事第二职业所获得的合法收入，一般不需要上缴。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动报酬权，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。在编职工在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，只要不违反法律法规和单位规章制度，其获得的收入属于个人合法劳动所得，应归个人所有，无需上缴。
- 公务员法相关规定（如适用）：
- 如果在编职工属于公务员序列，虽然《中华人民共和国公务员法》对公务员的行为规范有更为严格的要求，但并未直接规定公务员从事第二职业的收入需要上缴。不过，公务员从事第二职业可能受到更多限制，如不得从事与本职工作相关的营利性活动等。若违反这些规定，可能会面临纪律处分，但这与收入上缴是两个不同的概念。
单位规章制度层面
- 单位有明确规定：
- 有些单位可能会在内部规章制度中明确规定，员工从事第二职业的收入需要上缴或部分上缴。但这种规定必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中的此类规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工无需遵守。
- 单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度规定员工从事第二职业的收入需要上缴，那么员工无需主动上缴。在这种情况下，员工应妥善保管好自己的收入证明和相关凭证，以备不时之需。
实际操作建议
- 了解单位规章制度：
- 在编职工在从事第二职业前，应首先了解所在单位的规章制度，特别是关于员工从事第二职业和收入分配方面的规定。如果单位有明确规定，应遵守相关规定；如果单位没有明确规定，可以咨询单位人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
- 确保第二职业合法合规：
- 在从事第二职业时，应确保自己的行为合法合规，不违反法律法规和单位规章制度。例如，不得利用职务之便谋取私利、不得从事与本职工作相关的营利性活动等。
- 妥善保管收入证明：
- 无论单位是否要求上缴第二职业的收入，员工都应妥善保管好自己的收入证明和相关凭证。这些凭证在将来可能用于证明自己的收入来源和合法性，以应对可能的税务审查或法律纠纷。
总结来说，在编职工从事第二职业所获得的合法收入，一般不需要上缴。但具体是否需要上缴，还需根据所在单位的规章制度和法律法规来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。