国有企业普通员工是否需要述职，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业制度要求
   若国有企业内部规章制度明确要求普通员工定期述职（如年度考核、项目总结等），则员工需按制度执行。此类要求通常体现在《员工手册》《绩效考核管理办法》等文件中，属于企业自主管理权的范畴，员工应遵守。

2. 岗位职责关联性
   若员工岗位涉及项目管理、团队协作或需向上级汇报工作进展（如技术岗、销售岗等），企业可能通过述职评估工作成果、发现问题或规划下一步工作。此时述职是岗位职责的一部分，具有合理性。

3. 劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同或企业与工会签订的集体合同中明确约定了述职义务（如“员工需每季度提交工作报告”），则员工需履行合同条款，否则可能构成违约。

4. 无明确要求时的例外情形
   若企业无制度、合同或岗位特殊要求，普通员工通常无需主动述职。但若企业临时要求述职（如突发审计、重大项目复盘），员工应配合；若认为要求不合理，可通过内部沟通或工会渠道反馈，但需避免直接拒绝导致纪律处分。

建议：

• 员工可查阅企业制度、合同或咨询HR，确认是否有述职要求；
  
• 若企业要求不合理，可收集证据（如制度文件、沟通记录）通过内部申诉或劳动仲裁维权；
  
• 述职内容应围绕工作成果、问题及改进计划，避免涉及无关隐私或敏感信息。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。