述职并非由员工级别决定，而是通常由公司的管理制度和具体岗位要求来确定。具体分析如下：

一. 述职与员工级别的关系

1. 非直接关联：述职不是单纯基于员工级别而设定的要求。无论是高层管理者、中层干部还是基层员工，都可能根据公司的述职制度被要求进行述职。
2. 岗位性质与职责：述职更多地与岗位的性质和职责相关。例如，项目负责人、部门经理等关键岗位，由于其承担的责任较大，通常会被要求定期进行述职，以汇报工作进展、成果及存在的问题。

二. 述职的法律依据与管理制度

1. 公司管理制度：述职通常是公司管理制度的一部分，由公司根据自身情况制定。这些制度会明确哪些岗位或员工需要述职，以及述职的具体内容、形式和时间等。
2. 无特定法律要求：在劳动法等相关法律法规中，并未明确规定哪些级别的员工需要述职。这是由公司自主决定的管理事项。

三. 述职的目的与意义

1. 工作总结与反思：述职为员工提供了一个总结工作、反思不足的机会，有助于员工明确自己的工作目标和方向。
2. 沟通与反馈：通过述职，员工可以与上级或相关部门进行有效的沟通，及时获取反馈和建议，从而改进工作方法，提高工作效率。

综上所述，述职并非由员工级别直接决定，而是根据公司的管理制度和具体岗位要求来确定。因此，无法简单地回答“什么级别员工需要述职”的问题。如需了解具体的述职要求，建议查阅公司的相关管理制度或咨询人力资源部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。