执行董事述职述廉可以由员工打分。以下是对此问题的详细分析：
一. 执行董事述职述廉的评估方式
员工打分作为参考：
- 在许多公司中，为了确保领导层的工作得到全面、公正的评价，会采取多元化的评估方式，其中包括员工打分。员工打分可以反映基层员工对领导工作的直接感受和意见，有助于领导层了解自身工作的不足之处，并作出相应改进。
综合评估体系：
- 除了员工打分外，执行董事的述职述廉评估通常还会结合其他因素，如主管领导、总经理及董事长的评价，以及述职述廉报告的内容等。这些综合因素共同构成了对执行董事工作表现的全面评价。
二. 员工打分的注意事项
公正客观：
- 在进行员工打分时，应确保评价的公正性和客观性，避免个人情感和偏见影响评价结果。
隐私保护：
- 公司应采取措施保护员工的隐私，确保员工在评价领导时不会受到不必要的干扰或影响。
结果应用：
- 员工打分结果应作为参考而非唯一依据，公司应结合其他因素进行综合评价，并根据评价结果提出相应的工作建议或处理意见。
三. 执行董事述职述廉的意义
- 执行董事述职述廉是公司治理的重要组成部分，有助于提升领导层的工作透明度和责任感。通过述职述廉，执行董事可以向上级领导和全体员工展示自己的工作成果和廉洁自律情况，接受大家的监督和评价。
综上所述，执行董事述职述廉可以由员工打分，但打分结果应作为综合评估体系的一部分，结合其他因素进行综合评价。同时，公司应确保评价的公正性和客观性，并保护员工的隐私。
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